> Avis de recrutement d'un (1) Responsable CSP (Community & Social Performance) (H/F)

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OFFRE D’EMPLOI

Trust Africa recrute Un (1) Responsable CSP (Community & Social Performance) (H/F) pour le compte de la Compagnie du TransGuinéen - SA

Titre du Poste :

Responsable CSP (Community & Social Performance) (H/F)

Rapporte au  :

Directeur Général HSE & Communautaire (HSSEC General Manager)

Lieu d’Affectation :

Conakry

Type de Poste :

National

 

Aperçu de l’entreprise

Créé en 2022, la Compagnie du Transguinéen (CTG) réunit plusieurs partenaires industriels avec le gouvernement de la Guinée dans une coentreprise unique qui jouera un rôle clé dans la transformation de l’économie guinéenne et la promotion d’une croissance économique durable.

La CTG sera propriétaire et exploitant du corridor ferroviaire de 670 km ainsi que des infrastructures portuaires construites dans le cadre du projet Simandou (l’un des plus grands gisements inexploités de minerai de fer de haute qualité au monde). En plus du transport du minerai de fer des mines de Simandou vers les marchés internationaux, les infrastructures de CTG seront également utilisées pour le transport de passagers et de marchandises. Cela contribuera à connecter l’ensemble du territoire guinéen, y compris ses zones agricoles existantes, partant Simandou (au sud-est du pays) au port de Morébaya, près de Conakry, la capitale de la Guinée.

Avec son siège à Conakry et des opérations réparties sur l’ensemble de ses infrastructures, CTG devrait progressivement accroître ses effectifs dans les mois et années à venir, en mettant résolument l’accent sur l’excellence opérationnelle, environnementale et en matière de santé et sécurité, ainsi que sur une étroite collaboration avec les communautés locales partout où elle est présente.

La société CTG est détenue conjointement par les partenaires de développement : Winning Consortium Simandou Infrastructure PTE LTD (WCS) (coentreprise entre Winning Consortium et Baowu) et Simfer Infra Co (coentreprise regroupant Rio Tinto et Chalco Iron Ore Holdings) chacune de ces entités détient 42,5 % des parts, tandis que l’État guinéen bénéficie d’une participation gratuite de 15 %.

 

 

Tâches et responsabilités:

?       Assurer la mise en œuvre d’une performance sociale et communautaire solide sur l’ensemble du périmètre de CTG (rail, port et infrastructures annexes).

?       Développer et mettre en œuvre des stratégies d’engagement communautaire afin de répondre aux préoccupations locales et favoriser des relations positives avec les communautés.

?       Suivre et gérer les impacts sociaux des opérations ferroviaires et portuaires, en veillant à la conformité avec les politiques de CTG et les exigences réglementaires.

?       Diriger des projets de durabilité visant à améliorer la performance sociale et environnementale des opérations.

?       Identifier et atténuer les risques liés à la performance communautaire et sociale en mettant en œuvre des mesures proactives.

?       Fournir des rapports réguliers à la direction générale sur les indicateurs de performance communautaire et sociale ainsi que sur les activités d’engagement.

?       Travailler en étroite collaboration avec les départements des opérations, de la sûreté, des achats et autres fonctions supports afin d’intégrer les aspects communautaires et sociaux dans la stratégie globale de l’entreprise.

?       Former et accompagner les collaborateurs sur les bonnes pratiques en matière d’engagement communautaire et de performance sociale.

?       Établir et maintenir des relations de travail productives avec les parties prenantes internes et externes en matière d’environnement et de biodiversité, y compris le gouvernement guinéen, l’IUCN SGA, les ONG de conservation locales et internationales, ainsi que les communautés locales.

?       Élaborer et gérer le budget annuel du département, incluant le suivi, l’évaluation et la mise en œuvre des actions prévues.

?       Gérer les budgets liés aux initiatives communautaires et sociales, en garantissant des solutions efficaces et maîtrisées.

Exigences en matière de formation

 

 

Exigences en matière d’Expériences 

 

 

Connaissances / Compétences

?       Diplôme de niveau licence en sciences sociales, études environnementales, administration des affaires ou domaine connexe.

?       Un diplôme de niveau Master est fortement souhaité.

?       Expérience significative en Afrique subsaharienne.

?       Entre 10 et 15 ans d’expérience dans des projets d’infrastructure de grande envergure, dans des environnements sociaux et politiques complexes, idéalement dans le secteur ferroviaire ou portuaire.

?       Expérience confirmée dans la gestion d’équipes larges et diversifiées.

?       Solide expérience dans la gestion d’enjeux sensibles et complexes, avec une expertise en gestion de réputation.

?       Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de vulgariser des informations techniques.

?       Maîtrise du français obligatoire, l’anglais est un atout majeur.

?       Excellentes aptitudes en négociation et en influence, avec aisance à tous les niveaux de l’organisation.

?       Capacité démontrée à élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’engagement communautaire efficaces.

?       Grande capacité à collaborer avec une diversité de parties prenantes (gouvernements, communautés, institutions comme la SFI, ONG, etc.).

?       Leadership fort et capacité à inspirer et guider tant les équipes internes que les partenaires externes.

?       Maîtrise approfondie des normes, pratiques et réglementations en matière de performance communautaire et sociale (CSP).

 

Postulez dès maintenant en ligne à partir de la plateforme www.trustafrica-emploi.com ou envoyez votre candidature (CV) à job@trustafrica-rh.com en précisant en objet le titre et la référence du poste (REF:TRG02397).

Date Limite de dépôt : 30/07/2025

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